Beh mica vero
ribadisco, la gestione del personale non è in carico ai dipendenti, fa parte dei compiti del datore di lavoro che si sobbarca eventuali problemi derivanti dalla cattiva gestione, Per dire, a parte avere il dovuto backup, al limite avrebbe mandato qualcuno a casa tua a prendersi le chiavi.
e se, toccando ferro o quello che vuoi, ti capitava qualcosa lungo il tragitto casa/ufficio ?
Ce l hanno. Ma serve organizzazione. A me lasciare improvvisamente nei casini non piace, do tempo di organizzazione e poi me ne sto a casetta tutto il tempo di recupero necessario. Altro motivo per cui lascio sempre portoni aperti quando me ne vado, vado d accordo con tutti i miei ex boss. Che puntualmente a giro mi ricercano.
Certo ..mai saltato un sabato in 10 anni...
Certo se ti alzi al mattino e stai male sei obbligato cmq ad andare in ufficio
)
Anche se ti viene una colica renale ?
L'importante è sentirsi indispensabili, con buona pace del datore di lavoro che risparmia
Vai in ufficio lo stesso: andare in ufficio necesse est, vivere non estEh ma porca miseria! @bravagiulia75 toccati le tette. E se muori?
Immagino voi non abbiate mai lavorato in proprio.
Però non va benissimo che una sola persona abbia le chiavi.
Certo, e proprio per non fare quella vita lì
Colica non avuta
neanche coloro con le quali discorriamo lo sono; si parla di lavoro dipendente e di dipendenti che si sobbarcano, per altro di iniziativa propria, rischi d'impresa che competebbero al datore di lavoro
Infatti, chiedo io, se avete mai lavorato per piccole aziende a gestione familiare e non colosso con 300 e passa dipendenti con cui si ha modo diverso di potersi organizzare.
E' ammirevole, ma non è giusto, non dovrebbe essere così
Io sì ed erano proprio i titolari a preoccuparsi di cose come questa, a fare in modo che non fosse tutto in mano a una persona sola e a mantenere un controllo diretto sulla gestione.
