Ma la povertà o la non accumulazione di ricchezze per altri gruppi sono stati usati come prova di inferiorità. Chi vuole distinguere e discriminare trova sempre qualcosa su cui puntare. Naturalmente non era mia intenzione innescare una discussione che desse la stura a pregiudizi antisemiti. Mi sono già bastati quelli sulle donne. Passo e chiudo.
io parlo di donne che vivono il lavoro seriamente e i casi citati equivalgono a quelle di uomini assenteisti per mille motivi e se avessero queste "possibilità" le userebbero tranquillamente.
Lasciamo perdere, dai.
Pregiudizi antisemiti un par de balle, almeno nel mio caso...poi cosa combinino in Palestina e' a disposizione di chi vuole informarsi anziche' beatificare senza istituire manco il processo canonico e ad cazzum...ahahah
devo poter scegliere cosa desidero fare e se non mi va di rinunciare né alla carriera, né ai figli ne ho facoltà senza sentirmi per questo meno madre o meno professionista.
Perchè non sono casi isolati. E per colpa di questi casi donne come tee nausicaa e molte altre subiscono domande di un certo tipo
il lavoro più grosso è quello che riguarda i nostri sensi di colpaCon questa frase però al momento attuale rientri di diritto nel settore della letteratura fantascientifica
Frase che condivido, sia ben chiaro..
:amici::umile::applauso:Te lo devo :smile:
Ciao free,
Non sono minimamente d'accordo. Il fatto che qualcuno abusi di certi diritti non significa che chi è onesto e si presenta a un colloquio debba subirne le conseguenze. I diritti sono inviolabili. Se si è in presenza di un abuso, si proceda a controlli più stretti piuttosto, senza fare selezioni del personale sulla base di allusioni che io trovo un po' svilenti e che, personalmente, non riesco a giustificare. Il punto è che la maternità, anche quando è regolare e non c'è alcun abuso, è una rottura di palle per il datore di lavoro e l'azienda. Grazie al cavolo che lo è. Ma personalmente felice di vivere in un paese in cui, se mio figlio sta male e non so a chi lasciarlo, mi permette di stare a casa ad occuparmi di lui anziché costringermi a mandarlo all'asilo o a scuola con vomito, febbre e quant'altro.
tu confondi diritti e comportamenti.
Quando avrai figli ne riparleremo. Io ne ho cresciuti 2 senza avere l'appoggio costante di genitori e suoceri, ho sempre dovuto cavarmela da sola e ringrazio il fatto di avere un lavoro che mi lascia sufficiente tempo libero per farlo e ringrazio anche il fatto che, come madre lavoratrice, mi siano riconosciuti dei diritti che a mio avviso, sono dovuti eccome. Fare i genitori è un lavoro impegnativo e una grande responsabilità e per farlo bene io penso che un paese civile debba offrire tutte le garanzie possibili. Quando ero piccola sentivo fare questi discorsi sulla scelta lavoro/maternità: era l'epoca in cui ancora le madri lavoratrici (come la mia, ad esempio) erano poche. Siamo nel 2013 e trovo un po' assurdo rispolverarli. Son passati trent'anni.
Pensa di lavorare in un azienda con pochi dipendenti. Metà donne in età fertile. Io qualche domanda per tutelarmi la farei visto certi andazzi
solo per curiosità: in che sistema solare vivi tu? Secondo me dovresti controllare il livello di butano nell'atmosfera.
E vorrei vedere. Parli con una che è rientrata dalla maternità quando la prima figlia aveva 3 mesi (perché ero precaria) e il secondo 7 mesi (ed ero già di ruolo). E che negli ultimi tre anni conta non più di 5 giorni di mutua. Detto questo, ripeto che fai confusione tra ciò che è un diritto (stabile e inviolabile) e la scorrettezza di chi ne abusa (occasionale e contingente). I diritti e i lavoratori vanno sempre tutelati e difesi e i pregiudizi non servono a niente. Servono controlli. Io ho un padre e un ex marito che hanno avuto delle piccole aziende e le loro dipendenti donne sono andate in maternità creando ovvi problemi. Quindi so bene di cosa parli. Ma il mio ex marito, pur con tutte le inculate che ha preso (scusa il francesismo), non si sognerebbe MAI di chiedere a un colloquio di lavoro se la signorina intende avere figli. E' questione di intelligenza e onestà, credo. E forse anche di cultura.
Certo che servono controlli. In primis verso i ginecologi che elargiscono msternità anticipate senza alcuna motivazione.
Certo. A me hanno sempre chiesto di motivare le mie assenze, con tanto di certificato medico del pediatra o altro tipo di documentazione. E ogni volta che sto male viene il medico a casa. E ti dirò che intorno a me io vedo raramente donne che si approfittano così come dici delle norme che regolano la maternità. Eppure lavoro in un ambiente tutto femminile e tutte le mie colleghe hanno figli. Vedo piuttosto una tendenza 'generale' ad approfittarsene, maschile e femminile, abbastanza indifferenziata.
Ma che ne sai?! Che ne sai delle gravidanze altrui e della salute e delle condizioni degli altri? Che merito ho io di aver avuto figli sani che tra tutti e due mi hanno fatto fare una settimana di assenza prima dei tre anni? Che merito ne ho di aver avuto gravidanze splendide che mi hanno vista andare in astensione obbligatoria riluttante? E' indubbio che di qualunque diritto c'è chi se ne approfitta; succede per i giorni di malattia o per i famigliari invalidi. Non conosci nessuno che utilizza i giorni per i parenti invalidi per andare dal parrucchiere? Fa indignare vero? Perché chi ha famigliari che assorbono ogni attimo libero non ha il diritto ad andare dal parrucchiere una volta al mese e se lo può fare solo usufruendo di quei giorni a chi deve render conto? Oppure qualcuno vorrebbe avere la madre invalida da accudire o un figlio con gravi problemi per avere i giorni liberi per andare dal parrucchiere? Ho fatto un esempio limite che irrita chiunque perché, come ha ben detto Harley, non si possono usare gli abusi per negare diritti o per accusare una categoria siano donne o figli di invalidi o genitori di figli handicappati, benché si sappia che qualcuno potrà farne un uso che a noi pare improprio. I problemi delle aziende piccole sono un'altra cosa e lì ci sarebbero altri diritti e tutele da introdurre per le aziende, non togliere quelli che ci sono.