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Bravissimo

Ti sei fissato sull'indispensabile ma mi rendo conto che non trovi una motivazione diversa per giustificarti

Su questo concordo

Mentre i furbi stanno da sempre da Dio

Vero. Infatti pieno di giovani (parlo della mia azienda) che parla solo di diritti e non di doveri. Lavorare un optional

Tutti scemi insomma

Ma figurati. Fossi io il direttore del personale dimezzerei (o quasi) i dipendenti. Se tutti facessero il proprio dovere basteremmo. Purtroppo c'è tanta gente che mette il lavoro all'ultimo posto delle priorità

I miei straordinari non sono evitabili perché legati a episodi che non dipendono da nessuno. Vero anche che per me il lavoro ha una grande importanza. Una delle qualità di mio marito che più apprezzo è proprio l'importanza e la passione nel suo lavoro indipendentemente dalla retribuzione

È un problema mio perché sono responsabile del mio lavoro e ci tengo a farlo nel modo migliore Il mio datore di lavoro essendo una multinazionale non è facilmente inquadrabile. Resta che spero non sentire mai i miei figli parlare come te,

Quindi tu hai 10 dipendenti ne assumi 5 che sostituiscano gli assenti. Quando i 10 sono presenti i 5 cazzo fanno? Lavoro in una multinazionale, non in un ufficetto

Ma non è cosi e non è cosi nemmeno per tua moglie Se io sto a casa l'azienda va avanti serenamente ma implica un carico di lavoro su altre persone Se non ci fosse questo rischio problema dell'azienda me ne fregherebbe il giusto

Neanche da me muore nessuno Peccato che abbiamo tempistiche giornaliere che non si possono rimandare