Quando vi sentite poco bene...

[Homer]

Il mio capo chiama noi dipendenti a qualsiasi ora della sera, o direttamente al telefono o via mail o WhatsApp, sabato e domenica inclusi. Io questa tortura la scampo in quanto faccio un lavoro all'interno dell'azienda dove non è necessario che il mio capo mi chiami (anche se qualche volta l'ha fatto), mentre diversi miei colleghi sono subissati di queste comunicazioni. Alla rivendicazione di qualcuno che non fosse giusto ha risposto. "quella è la porta....." e tutti muti ad ubbidire. E sai come li/ci compra? Che è molto generoso, con stipendi molto superiori alla media e tanti premi in denaro, e questo ti impedisce di ribellarti perché, parliamoci chiaro, i soldi servono e spesso l'orgoglio va messo da parte. Ho avuto in passato diversi datori di lavoro così, ma al contrario di questo, ti davano stipendi da fame.

 

[Nocciola]

Questo che dici è prendere il lavoro seriamente. Per me il limite è che devo lavorare (seriamente e dando il massimo, certamente) per vivere, ma non vivere per lavorare

Non ho mai pensato di vivere per lavoro anche se il mio lavoro ha sempre occupato una parte importante della mia vita. Non ho mai lavorato pensando al 28 del mese e non perché non ne avessi bisogno

 

[Brunetta]

Sembra che sia in torto chi lavora e che siamo contenti che esistano i fancazzisti per sentirci migliori
Io li licenzierei. Pensa quanto me ne frega di sentirmi migliore. Sembra che sono bravi loro perché hanno capito tutto e sceme le persone che prendono seriamente il loro lavoro

Parlavo di funzioni, di dinamiche all’interno di un gruppo o una società.

 

[Nicky]

Ma io non parlo del lavoro in sé. Ho avuto colleghe costantemente scontente.

Bisogna anche scegliere una attività dia gratificazione intrinseca, per non cercare solo gratificazione estrinseca nella retribuzione o nel tempo libero.
Ognuno può cercarla in un ambito coerente con se stesso.
Le vessazioni sono un’altra cosa.

Sono d'accordo. Al lavoro, comunque, si dedica buona parte della propria vita, quindi bisogna cercare di fare in modo che sia gratificante proprio il lavoro in sé, la soddisfazione del lavoro ben fatto, dell'impegno, questo è ciò che vorrei trasmettere se avessi qualcuno a cui trasmetterlo.

 

[Brunetta]

Ho definito quest'etica del lavoro come "eroica".

Sarebbe eroica se fosse rara.
Ma è troppo diffusa.
Ma io mi riferisco al contesto milanese.
Magari altrove è diverso.
Vedi @ParmaLetale cosa dice di Caprotti.

 

[Andromeda4]

Hai provato il Maalox nausea?

No, non sapevo che esistesse. Vado avanti con Biochetasi.
Ma grazie, proverò.

 

[Andromeda4]

Ma non mi sembra che nessuno abbia detto questo

Lo dico io tranquillamente, tanto esistono casi come questi.

 

[Brunetta]

Quando in ufficio c'è armonia nessuno vuole deludere il collega e dare il massimo diventa un modo per rispettarsi vicendevolmente.
La bravura di un dirigente sta nel riuscire a creare una "squadra" compatta in ufficio.

Mio padre ha lavorato una vita in una usl, mi ha sempre raccontato la stessa cosa: appena uno disturba lo status quo scatta l'isolamento, lo sputtanamento e chi più ne ha più ne metta, da parte per lo più dei pari grado. Ma vale anche nel privato eh..

Ho tentato di spiegare, ma credo che sia difficile.
Del resto se c’è chi ha scritto libri, io non posso riuscire con qualche post.

 

[Brunetta]

No, non sapevo che esistesse. Vado avanti con Biochetasi.
Ma grazie, proverò.

Per me è stato miracoloso.
Lo hanno dato in farmacia a mio figlio, per me.

 

[ParmaLetale]

Sare eroica se fosse rara.
Ma è troppo diffusa.
Ma io mi riferisco al contesto milanese.
Magari altrove è diverso.
Vedi @ParmaLetale cosa dice di Caprotti.

Cosa dico di Caprotti?

 

[Brunetta]

Il mio capo chiama noi dipendenti a qualsiasi ora della sera, o direttamente al telefono o via mail o WhatsApp, sabato e domenica inclusi. Io questa tortura la scampo in quanto faccio un lavoro all'interno dell'azienda dove non è necessario che il mio capo mi chiami (anche se qualche volta l'ha fatto), mentre diversi miei colleghi sono subissati di queste comunicazioni. Alla rivendicazione di qualcuno che non fosse giusto ha risposto. "quella è la porta....." e tutti muti ad ubbidire. E sai come li/ci compra? Che è molto generoso, con stipendi molto superiori alla media e tanti premi in denaro, e questo ti impedisce di ribellarti perché, parliamoci chiaro, i soldi servono e spesso l'orgoglio va messo da parte. Ho avuto in passato diversi datori di lavoro così, ma al contrario di questo, ti davano stipendi da fame.

Almeno paga.

 

[ParmaLetale]

Ho tentato di spiegare, ma credo che sia difficile.
Del resto se c’è chi ha scritto libri, io non posso riuscire con qualche post.

Parli come l'Albanese

 

[Brunetta]

Cosa dico di Caprotti?

Il sistema che ha costruito di gestione del personale che è milanese, poi esteso nelle altre sedi.

 

[Brunetta]

Parli come l'Albanese

Mi vuoi offendere?

 

[Brunetta]

Parli come l'Albanese

Avevo cercato di scrivere un post che spiegasse come la gestione del personale (o di una squadra o di una classe o della società) si appoggi su idee diverse del lavoro, della azienda, delle dinamiche tra i soggetti e della società diverse.
E quello che accade non è casuale, ma è il risultato di quei principi applicati.

 

[ParmaLetale]

Il sistema che ha costruito di gestione del personale che è milanese, poi esteso nelle altre sedi.

E' un sistema padronale di impostazione fordista, che però funziona quando la gente non ha alternative, infatti moltissimi neo assunti dopo 3 giorni ti dicono: "io in questa gabbia di matti non ci resto, tanti saluti"

 

[Brunetta]

E' un sistema padronale di impostazione fordista, che però funziona quando la gente non ha alternative, infatti moltissimi neo assunti dopo 3 giorni ti dicono: "io in questa gabbia di matti non ci resto, tanti saluti"

Funziona.
Guarda la soddisfazione dei clienti e gli utili.

 

[Nocciola]

E' un sistema padronale di impostazione fordista, che però funziona quando la gente non ha alternative, infatti moltissimi neo assunti dopo 3 giorni ti dicono: "io in questa gabbia di matti non ci resto, tanti saluti"

Non vorrei ripetermi
Se sei giovane hai tutto da dimostrare, compresa la voglia di lavorare. Se dopo 3 gg scappi hai solo dimostrato che di lavorare più di tanto non ti interessi
Io sono entrata come segretaria. Pur di far vedere che avevo voglia di lavorare facevo la galoppina alle altre segretarie, nel senso che non mi tiravo indietro nemmeno quando non toccava me fare quel lavoro.
Adesso la prima cosa che ti chiedono è quando sono le ferie. Io ho lasciato il foglio ferie in bianco il primo anno perché mi vergognavo a chiedere ferie dopo 5 mesi dall'assunzione

 

[The Reverend]

Ma certo dhe sono un numero per la mia azienda. Ne sono convinta
Ma ho una coscienza e voglio guardarmi allo specchio serena. Frega zero del resto
Poi c'è chi sta bene a rubare lo stipendio. Siamo tante teste

Mi ricordo che sotto COVID lavoravo per una ditta metalmeccanica e pur non essendoci lavoro la mia collega marcava sempre 2 o 3 ore di straordinario ogni giorno.
Dopo un paio di mesi ho detto alla collega che il suo comportamento non era rispettoso nei confronti degli altri colleghi e che forse era il caso di darci un taglio. Mi rispose di andare a farmi fottere. Ho preso su e sono andato dal capo a segnalare la cosa e indovina indovinello a chi non hanno rinnovato il contratto?
In compenso vengo tutt'ora inviato alle cene tra colleghi

 

[ParmaLetale]

Funziona.
Guarda la soddisfazione dei clienti e gli utili.

Funziona per loro perchè ci sono un sacco di disperati ed è un lavoro che non richiede particolari competenze, almeno nelle mansioni operative, tutte semplificate al massimo e meramente ripetitive. Ma il turn over è comunque altissimo. Funziona anche per il lavoratore perchè chiunque veda sul tuo curriculum N anni di Esselunga, magari in una mansione organizzativa, ti apre la porta e ti stende il tappeto